В Алтайском институте экономики обсудили актуальные тренды и технологии маркетинга персонала
29 ноября 2022 года в рамках Круглого стола в Алтайском институте экономики обсуждались актуальные тренды и технологии маркетинга персонала с участием студентов.
Перед началом круглого стола модератор - к.э.н., доцент Галина Евгеньевна Родина, осветила круг проблем, возникших на рынках труда под влиянием пандемийного шока и в первые месяцы санкционного давления 2022 года, указала на изменение политики кадровых служб организаций в области маркетинга персонала, набора персонала, подготовки персонала, что определило поиск новых направлений и инструментов работы HR-менеджмента.
В дискуссии выступила Виктория Говорухина, которая осветила актуальные тренды маркетинга персонала в 2022 году, выделила новые направления, такие, как переход к HR, ориентированному на продукты, развитие карьеры, готовность к нескольким вариантам будущего и другие.
В докладах Руслана Мамина и Артема Кострикина было проанализировано современное состояния рынка труда, обозначены новые его тренды: структурные отраслевые изменения под влиянием санкций, уход иностранных компаний, создание гибридной рабочей среды, ориентация на специалистов, которые разбираются во многих областях, но при этом являются и экспертами в одной из них. Докладчики отметили, что важными качествами соискателей вакансий становятся - адаптивность, креативность, ориентация на результат, обучаемость.
Ольга Гуляева рассмотрела эффективные методы подбора персонала, включая новые цифровые технологии - прескриниг в чат-ботах, онлайн-тестирование, отбор соискателей с помощью игр (геймификация), диджитализация собеседований и другие. Эту тему продолжил Александр Косульников, добавив свое видение этого процесса.
Современные подходы к обучению персонала внутри организаций, включая и еще достаточно экзотичные для российского бизнеса, в своем выступлении раскрыла Ангелина Зайцева.
Все участники проявили живой интерес к дискуссионной теме круглого стола, активно трансформировали полученную информацию в те задачи, которые предстоит им решать после окончания обучения в вузе, обсудили новые, актуальные в прогнозной перспективе требования работодателей к работникам, задавали докладчикам вопросы и активно высказывали свое мнение.
Галерея
