Учимся защищать права

12.04.2022
В Алтайском институте экономики под руководством преподавателя кафедры правовых дисциплин кандидата юридических наук, доцента Д.В. Иванова состоялась деловая игра, которую подготовили студенты 4 курса, обучающиеся по направлению «Юриспруденция».

Трудовое законодательство призвано в том числе регулировать трудовые правоотношения сторон, в соответствии с главой 60 и 61 ТК РФ, способствовать разрешению конфликтных ситуаций как на этапе возникновения разногласий между сторонами трудовых правоотношений, так и на этапе перерастания данных разногласий в трудовой спор.

Деловая игра была основана на имитации профессиональной деятельности в сфере применения трудового законодательства путем создания проблемной ситуации: обучающимся было предложено рассмотреть коллективный трудовой спор. При этом важное значение имели практические моменты, связанные с составлением необходимых документов.

В процессе игры каждый студент выполнял роль того или иного субъекта трудовых правоотношений.

Перед студентами были поставлены задача разрешения конфликта, которую необходимо было решить с учетом взаимного интереса всех участников спора.

Рассмотрение коллективного спора проходило в несколько этапов: примирительные процедуры, предварительная забастовка, разрешение коллективного трудового спора с участием посредника и трудового арбитража, забастовка.

Проведение деловой игры показало, что студенты знают, каким образом можно обеспечить соблюдение работодателем прав работника в соответствии с законодательством Российской Федерации и как применить полученные знания в будущей профессиональной деятельности.

Иванов Д.В.: «Проведение деловых игр является достаточно эффективным  при подготовке специалистов в сфере юриспруденции. Обладание теоретическими знаниями не всегда является достаточным условием для осуществления практической деятельности. Важно выработать способность анализировать полученные знания и применять их на практике. На основе деловой игры у студентов формируется комплекс знаний, необходимый для организации взаимоотношений работников и работодателя на правовой основе. В процессе, например, вышеуказанной деловой игры студенты изучают правовые методы разрешения конфликтных ситуаций, обучаются правильному оформлению документов. Важным элементом деловой игры является и анализ всеми участниками, выявление положительных и отрицательных моментов в ее проведении».

Галерея

Яндекс.Метрика