HR – не только профессия, но и призвание

15.08.2022
Как стать успешным HR-специалистом? Начните с обучения в Смоленском институте экономики. С 1 сентября 2022 г. мы начинаем готовить специалистов по подбору персонала по актуализированному профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом».

Руководители отлично понимают, что от того, насколько грамотно скомплектован трудовой коллектив, напрямую зависят экономические показатели компании. Поэтому специалисту по персоналу отводится весомая роль в развитии бизнеса, а вместе с ней — высокая заработная плата. К тому же с развитием технологий профессия не теряет своей актуальности, оставаясь всё такой же перспективной.

Эту перспективную профессию можно получить на кафедре «Финансы и бухгалтерский учет» Смоленского института экономики – филиала Санкт-Петербургского университета технологий управления и экономики, которая готовит бакалавров по направлению 43.03.01 Сервис, направленность (профиль) «Сервис по подбору персонала».

Любой компании хотя бы один раз за все существование требуется набрать сотрудников в свой штат. А если учитывать, что понятие «текучка кадров» встречается во всех сферах деятельности, поиском персонала приходится заниматься практически постоянно. Рекрутинг – это и есть поиск персонала, но уже профессиональный, а потому и более эффективный.

Мы часто слышим «кадры решают все» или «война за таланты». И как бы давно ни были произнесены эти фразы, их актуальность в реалиях современного бизнеса нельзя переоценить. Рекрутер, или специалист по подбору персонала, обеспечивает теми самыми кадрами и помогает выиграть «войну за таланты».

Простыми словами, если специально обученный человек занимается подбором персонала, он быстрее найдет правильного кандидата. Именно правильного, потому что менеджеру по подбору необходимо не просто найти человека, которому нужна работа, но и оценить профессиональные качества будущего сотрудника, сделать заключение, подходит ли он для вакантной должности. Именно это отличает рекрутинг от простого поиска людей на работу. Также этот специалист может сформировать кадровый резерв.

Выбрав направленность «Сервис по подбору персонала» вы научитесь:

  • анализировать информацию, составлять психологический портрет и профессиональный кейс соискателя;
  • формировать вакансии, в которой четко описаны обязанности и требования к соискателю;
  • выбирать лучших специалистов, которые соответствуют требованиям заказчика;
  • проводить интервьюирования, собеседования, анкетирования, психологические тестирования и использовать другие методы проверки соискателей;
  • организовывать встречи соискателя и работодателя/сотрудника HR-отдела;
  • выполнять замены персонала по требованию клиента, и др.

Чтобы стать успешным профессионалом в выбранной сфере, нужно быть: коммуникабельным, беспристрастным, добросовестным, инициативным, внимательным, креативным, уверенным, спокойным, этичным. Очень важно обладать гибким стратегическим мышлением, чтобы решать нестандартные масштабные задачи на предприятиях.

Направленность (профиль) «Сервис по подбору персонала» – это: высокооплачиваемая и интересная работа в компаниях любого сектора экономики, агентствах по подбору персонала, консалтинговых компаниях, это подбор персонала в частном порядке без посредников, а также возможность продолжить обучение в магистратуре и аспирантуре.

Специалист по подбору персонала (рекрутер) – это захватывающая профессия, она многогранна и интересна. Здесь в приоритете – постоянное личностное, профессиональное развитие и карьерный рост. Ведь по статистике, большинство HRD вырастают из рекрутеров. Но это уже совсем другая история.